야크 Twitter 차별에 맞서다

2015년 회사는 직원들의 인종 및 성별 획일화에 대해 날카로운 비판에 직면했습니다. 그래서 2016년 목표 중 하나인 Twitter 이 상황을 바로잡기 위해서였다.

올해가 끝나가는 지금, 회사는 2016년 직원 이직률 보고서를 처음으로 발표했습니다. 예, 백인 남성은 계속합니다. 억누르다 그러나 회사의 팀은 이미 축소판의 국가 지도와 유사해졌습니다.

Debra Lee와 Jayanta Jenkins가 이사로 고용되었습니다. 따라서 과소 대표되는 소수 민족의 비율이 증가합니다. 이제 그들은 9%입니다.

국가의 일부 인종 통계 Twitter:

• 흰색 - 57%
• 아시아인 - 32%
• 스페인 및 라틴 아메리카 - 4%
• 흑인 - 3%
• 혼혈 - 3%

성별 균형은 회사 내 여성의 비율이 34%에서 37%로 증가했습니다. 관리 팀은 약한 성별의 대표자의 30 %로 구성됩니다.

2017년 Twitter 또한 이러한 지표를 개선하고자 합니다.

드 제렐로 : 3d뉴스